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              一歲一枯榮
                來源: 發布時間:2021-07-06 作者:編輯部 高者苗 【字體:

              “基業常青”,寄托了多少企業人的熱切期望!但現實有時卻是灰色的。生存狀態的不確定性成為企業的常態,無論此時你是多么繁盛、強大,只要是一個經營著的企業,生死存亡的挑戰終歸會或早或晚地叩響你的大門。

              潮頭浪尖,永遠是那么令人目,可是隱藏其后的卻是萬千的漩渦。創新,是現在大家都在談的話題。不乏企業年度工作計劃都把創新作為工作的主要內容。好像不掛上創新這個詞就是觀念陳舊,就是跟不上時代潮流。恰當的時候做恰當的事,不輕易采取暴風驟雨式的創新。盲目創新和創新過度,都會成為企業的災難。

              “花開一時紅,花謝永無蹤”,但是一座花園,卻可以“萬紫千紅總是春”。單個業務的成長與衰落是經常性的,一個企業也可以經受長期的波動,而出現長期平穩向前發展的良好態勢,就像一棵樹,它的葉子榮榮枯枯、枯枯榮榮,而樹卻仍可年復一年地成長。35年來,王光興總裁帶領“椰樹”進行了三次改革:1986年啟動的分配制度改革,2006年完成的內部員工持股產權改革,2021年起實行的兩權分離改革!叭~”隨時代枯榮,“根”基入地深根固柢。

              揆諸當下,殷鑒在前!耙瑯洹鄙n翠挺拔。




               


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