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              唐某與上海某信息科技有限公司競業限制糾紛案
                來源: 發布時間:2021-04-30 作者:法律一處供稿 【字體:

              勞務派遣關系中勞動者與用工單位簽訂競業限制協議的,應對用工單位承擔競業限制義務。勞動者離職后的實際工作內容與用工單位經營內容存在競爭關系,應認定違反了競業限制義務。

              案情介紹

              唐某于2009年7月16日經某對外服務有限公司派遣至上海某信息科技有限公司擔任責任編輯崗位工作。2012年7月21日,唐某與上海某信息科技有限公司簽訂競業限制協議。2015年7月20日,因勞動合同期滿,唐某與上海某信息科技有限公司終止用工關系。唐某在上海某信息科技有限公司任責任編輯崗位,在公司經營的“某中文文學網”負責網絡作者簽約、網絡文學的編輯、維護網絡作者關系等工作。

              唐某離職后,進入上海某網絡有限公司工作,并簽訂有2015年7月22日至2018年7月21日的勞動合同,約定唐某崗位為總監,并負責該公司與案外公司共同運營的“某網站”從事網絡文學作品的改編、傳播工作等。2016年6月23日,唐某在個人微博中發文稱,其近日提交辭職流程,不日將卸任“某網站”文學總編,文學副總經理職位,并載明其工作經歷包括2009年入職“某中文文學網”做編輯,2011年任主編,2013年負責“某中文文學網”內容運營部,2015年入職“某網站”等。

              后上海某信息科技有限公司提起仲裁,要求唐某繼續履行競業限制協議,并得到支持。唐某對裁決不服,主張上海某信息科技有限公司并非其用人單位,雙方簽訂的競業限制協議對其不具有約束力,且其并未違反競業限制義務,故要求不予履行該競業限制協議。

              判決結果】

              法院經審理認為:首先,唐某在上海某信息科技有限公司任網站責任編輯崗位工作,負責與網絡作者的簽約、維護等工作,而網絡作者作為網絡文學網站的核心合作人員,其對網站經營人來說應屬商業秘密,唐某所任工作職責應當知悉和接觸到公司該秘密,故其屬于公司可以約定競業限制的“兩高一密”人員。因此唐某與公司簽訂的競業限制協議,合法有效,對其具有約束力。唐某雖與上海某網絡有限公司簽訂有2015年7月至2016年7月的勞動合同,僅約定其崗位為總監。但在唐某個人微博中其稱自己擔任“某網站”文學總編。而“某網站”系上海某網絡有限公司與案外公司共同運營,且“某網站”的經營內容亦包括文學作品的改編、傳播等。上述經營內容與上海某信息科技有限公司“某中文文學網”經營的范圍和內容相近,二者存在直接競爭關系。故唐某違反了涉案競業限制協議的約定,應當承擔相應責任。

              綜上,法院判決唐某繼續履行與上海某信息科技有限公司簽訂的競業限制協議。

              法律分析

              勞動合同法創設競業限制制度的目的,在于保護用人單位的商業秘密和與知識產權相關的秘密,同時亦對該種保護設置一定條件的限制,以平衡勞動者的就業權和勞動權。通常情況下,競業限制協議系由用人單位與勞動者簽訂,但在勞務派遣這種雇傭與用工相分離的特殊用工情形下,商業秘密和與知識產權相關秘密的所有者和知悉者通常為實際的用工單位和被派遣勞動者,該二者之間簽訂競業限制協議,符合競業限制制度的立法目的,因此勞動者與用工單位約定競業限制義務的,勞動者應予履行。

              相關法律】

              中華人民共和國勞動合同法》對競業限制有以下相關規定:

              第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

              對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

              第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

              在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

              第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。




               


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