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              當前位置:椰樹人刊

              重罰之下必有畏者
                來源: 發布時間:2020-12-10 作者:椰家樂一公司(原)總經理 姚群 【字體:

              是什么人在網上散發謠言攻擊“椰樹”領導不顧員工死活?是以權謀私被降職、心懷不滿的人。

              新冠疫情導致今年二、三月我集團停產近兩個月。許多員工紛紛都打電話過來咨詢什么時候可以復工,再不開工就沒有飯吃了。不復工,不保證正常生產,員工只能領著最低的基本工資,擔不起生活的重負。員工都盼望早日復工復產,要保證復工復產順利進行,就必須要保證員工零感染;要保證零感染,就必須人人遵守“九堅持、九不準”規定;要做到人人自覺遵守“九堅持、九不準”規定,就必須要實行重罰。重罰的目的是保員工不感染、企業不停產、員工有飯吃。

              疫情發生以來,曾作為一名公司疫情防控負責人的我,自身深有體會:集團始終把6000多名員工的生命安全和身體健康放在第一位。為確保復工復產,集團做了很多工作。

              還未正式復工,集團就要求各子(分)公司每天都必須統計登記每一位員工的身體狀況及出行信息,關心每一位員工,同時要求子(分)公司領導在假期認真學習習總書記召開會議研究疫情防控工作、復產復工的重要講話及省市對防控疫情、復產復工采取措施,總結歸納運用到實際工作中去。

              2月初開始準備,3月20日復工以來,公司堅決遵循集團疫情防控指揮部的部署,按照“生命重于泰山,疫情就是命令,防控就是責任”總體要求,始終將抓疫情防控作為工作的重中之重,事無巨細全力抓好。復工前期也有制定相關的防控規定,但處罰力度輕,員工自覺性低,違規情況較多。為此,王總裁決定將處罰力度加大。

              國內疫情得到有效控制,海南為低風險區域,街上行人多不佩戴口罩。嚴格的防控規定,致使很多員工不理解。但工廠人員較為密集,出現一例病例就得關門整頓,員工失業沒收入,廠區的原輔材料、產成品等價值上億元的生產資料將被燒毀,產品將被誤傳感染病毒,品牌和產品聲譽被敗壞。北京百事公司出現確診病例,頓時謠言四起,廣大網友紛紛表示拒絕購買百事可樂;大連某進口水產品加工企業、北京新發地農副產品批發市場、香港美心月餅公司發生聚集性疫情,導致停產停業、產品封存,涉事員工居家隔離,對這些企業都是致命的打擊。

              當前,疫情仍在全球蔓延,國內零星散發病例和局部暴發疫情的風險仍然存在。王光興總裁為鞏固來之不易的防控效果,將“椰樹”34年來改革發展的實踐證明是成功的重獎重罰管理經驗,運用到疫情防控,制定“九堅持、九不準”,無論是我之前所在的椰家樂公司,還是現在所在的海南礦泉水營銷公司,都始終嚴格執行。每天都會和員工強調:在密閉的車間,工人如何保護自己?在人員混雜的市場,營銷人員如何保護自己?很多時候都需要員工自覺遵守、思想上不松懈。重罰之下必有畏者,規定了處罰力度,震懾力大,大大提高了員工的自覺性,對于公司疫情防控管理工作幫助特別大。

              為嚴防漏洞,集團成立三級監督機構,加強檢查。作為分公司負責人,因為員工不佩戴口罩,我負連帶責任被處罰了800元,但我并不會心懷不滿,因為的確是我自身的工作不到位,管理還存在漏洞,導致員工跑到隱蔽的角落不按要求佩戴口罩。罰是對我們管理工作的鞭策,促使我們及時查缺補漏,我們將工作做到最好。被處罰的員工多為無視規定,不聽勸告,心存僥幸的落后分子,罰是管住他們,加強疫情防控最有效的管理手段。

              面對新冠肺炎疫情的嚴峻形勢,我集團實行“九堅持”、“九不準”5-8月實現了產值同比增長21.62%,是難得的奇跡。奪取抗擊疫情斗爭全面勝利任重而道遠,需要全體員工目標同向、行動同步、措施同力。為保證自己飯碗,“椰樹”全體員工都應自覺遵守“九堅持、九不準”規定。




               


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